Fair Labor Association: "decine di problemi" negli stabilimenti Foxconn

Iniziano ad emergere i primi risultati dell'indagine della Fair Labor Association, commissionata in tempi recenti da Apple allo scopo di verificare le condizioni di lavoro dei dipendenti nelle fabbriche dei propri partner produttivi. Secondo le prime notizie l'indagine avrebbe già individuato "decine di problemi" negli stabilimenti di Foxconn a Shenzen, in Cina. E' quanto emerge da un colloquio telefonico tra la testata Bloomberg ed il CEO della FLA Auret van Heerden.

Le ispezioni della FLA sono state avviate lo scorso 13 febbraio, quando Apple ha aderito alla Fair Labor Association e ha chiesto l'ispezione degli stabilimenti produttivi di proprietà dei tre suoi partner di maggior spessore.

"Abbiamo trovato decine di problemi. Credo che vi sarà qualche annuncio significativo a breve" sono state le parole di van Heerden riferendosi a un incontro nel quale gli ispettori della FLA hanno presentato al team dirigenziale di Foxconn i risultati preliminari delle indagini. La Fair Labor Association dovrebbe rilasciare ulteriori informazioni nel corso delle prossime settimane, e Foxconn dovrà prendere una posizione ufficiale contestando i risultati o collaborando per evitare ulteriori violazioni. Foxconn fa comunque sapere, in una dichiarazione inviata via e-mail a Bloomberg, di stare collaborando pienamente con l'indagine e di essere pronta ad agire su tutte le raccomandazioni elaborate dalla FLA.

Van Heerden ha inoltre dichiarato che il team di 30 ispettori intervisterà nel corso delle prossime settimane 35 mila impiegati Foxconn, mediante incontri con piccoli gruppi di lavoratori scelti in maniera tale da riflettere la demografia del campus in termini di età, genere e livello di specializzazione. I lavoratori registreranno le risposte su tablet connessi ai server FLA, in maniera tale che possano essere elaborati rapidamente.

Intanto Heather White, fondatrice di Verité, un altro gruppo per il monitoraggio delle condizioni di lavoro, mostra una certa dose di scetticismo osservando come molte violazioni, come ad esempio l'uso di sostanze tossiche o gli straordinari forzati, siano difficili da rilevare: "Si tratta di cose che non emergono da un'indagine pianificata in anticipo". Secondo White, inoltre, anche le interviste potrebbero portare a risposte poco indicative, sottolineando come i lavoratori siano più propensi a parlare apertamente nelle loro abitazioni o comunque al di fuori del luogo di lavoro.